Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern beginnen der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Exekutive oder ein Lohn - oder Lohnarbeiter und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Wartezeit Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter hat Muss warten, um ESOs Übung von ESOs ausüben zu können, wo der Optionsnehmer dem Unternehmen mitteilt, dass er oder sie die Aktie kaufen möchte, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO Optionsvereinbarung angegeben ist Erworbene Bestände in ganz oder Teile können dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis, desto größer der Spread und damit, Je größer die Entschädigung nicht der Angestellter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben Sie werden in der Lage sein zu kaufen kaufen die spezifizierten Aktien der Aktien bei 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und desto größer Die Ausbreitung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszugeben und zu kaufen Lager, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was bekannt ist Als der Aktienoptionsplan des Unternehmens und die Optionsvereinbarung zur Festlegung der Rechte und Schlüsselbeschränkungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Erstere wird vom Vorstand zusammengestellt und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiaten oder Optionsscheins E Optionen Vereinbarung, wird jedoch die wichtigsten Details, wie die Sperrung Zeitplan, die Aktien durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis vertreten. Natürlich werden die Begriffe im Zusammenhang mit der Ausübung der ESOs ausgeschrieben werden auch für Mehr auf Führungskompensationsgrenzen, lesen, wie eingeschränkte Aktien und RSUs Taxed. ESOs in der Regel in Abschnitten über die Zeit in Form eines Sperrplanes Währung ist in der Optionsvereinbarung geschrieben ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie haben 25 Weste in einem Jahr, ein Jahr ab dem Erteilungsdatum weitere 25 können in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Ihre Optionen nach Jahr eins der 25, die in diesem Jahr, haben Sie dann haben Ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgeübt, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der vollständig vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, Lesen Wie kann ich etwas werben. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an diesem Punkt könntest du anfordern, 25 von 1.000 Aktien auszuüben, die in der ESO gewährt wurden, was bedeutet, dass du 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten würdest Um mit dem Bargeld zu bezahlen für die Aktie, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und Bundeseinkommen Steuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel Beinhalten diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige erhalten oder haben einige derzeit, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan finden Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie gut Druck kann manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie vielleicht oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung e Ither freiwillig oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, auf Ihre Optionen vor oder nach sie sind übergeben, während einige Überlegungen über Umstände, warum die Beschäftigung beendet wurde, am häufigsten Ihre ESO gegeben werden Vereinbarung wird mit der Beschäftigung beendet, oder kurz nachdem Wenn die Optionen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt haben, können Sie ein kleines Fenster als Gnadenfrist für die Ausübung Ihrer ESOs bekannt haben. Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung ein wichtiger Aspekt Dies liegt daran, wenn du das Eigenkapital verlierst, das du zu hecken versuchst, wirst du Hecken halten, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, kein Eigenkapitalversatz zu haben. Wenn du Verluste auf deinem Hecken und Gewinn auf deine ESOs hast, die nicht realisiert werden können, ist ein großes Risiko Des Verlustes entsteht Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging funktioniert in Hedging In Layman s Terms. The ESO Spread Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen der str Ike und der Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien pro Ihre ESOs ausüben, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, die Ist gleich 6.250 vor Steuern Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESO erworben haben, würde Ihnen eine Summe 6.250 pretax Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spread-Wertes als gewöhnliches Einkommen besteuert, was alle im Jahr, in dem du die Übung machst, und was schlimmer ist, bekommst du keinen steuerlichen Ausgleich aus dem Zeitverlust oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ESOs ausgeübt, was erheblich sein könnte. Zur Änderung der Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert Erfassung in der Übung So dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, Sie Sind immer noch abhängig von der Steuer bei der Ausübung, ein oft übersehenes Risiko Alle Gewinne auf der Aktie nach Ausübung werden jedoch als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange Sie den erworbenen Bestand halten. Sie müssten den erworbenen Bestand halten Für ein Jahr und einen Tag nach Ausübung, um für den niedrigeren Kapitalertrag Steuersatz zu qualifizieren Für mehr über Kapitalertrag Steuern, sehen Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat, oder ein Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien , Oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Aktien des Unternehmens Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu üben benachrichtigen Sie würden dann erforderlich, dass Sie den Preis der Übung bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn Die Aktie ist der Handel bei 50 und Ihr Ausübungspreis ist 40, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn diese nicht qualifizierte Aktienoptionen sind, müssten Sie auch eine Einzahlung zahlen Steuer in mehr det Ail im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, der die Ausbreitung ist, die manchmal als das Schnäppchenelement bezeichnet wird Stellt den Betrag dar, den die Optionen im Geld haben, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Ausgleichssteigerung angesehen und damit im ordentlichen Einkommen besteuert wird Steuersätze. Figure 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn dort Sind irgendwelche Preisänderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren, dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Lagerposition produzieren Die letzteren Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Implikationen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort nach Ausübung Holding pa Rt oder alle erworbenen Aktien erheben einige dornige Fragen bezüglich der Steuerpflicht, die nicht übereinstimmen. Intrinsic versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des intrinsischen Wertes 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen An Unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESOs ablaufen und mehrere andere Variablen, kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESOs haben ein angegebenes Ablaufdatum Von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung von Ein ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, gibt normalerweise Zeitwert an, vorausgesetzt, dass es irgendwelche Links gibt, was zu einer potentiell großen verborgenen Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein können als der durch intrinsische Wert dargestellte Gewinn E Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilität Wenn der Aktienkurs unter dem Streik liegt Preis, die Option gilt als aus dem Geld auch populär bekannt als unter Wasser Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht gehandelt werden Ein sekundärer Markt, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder Wieder müssen Sie ein Preismodell, um Eingaben in Ausübungspreis, verbleibende Zeit, Aktienkurs, risikofreie Zinsen und stecken Volatilität Dies wird eine theoretische oder fair-Wert, Preis, die reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert bekannt zu stellen. Immer immer immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Anteil S der Aktie Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen oder Ihre Optionen ausüben können, benötigen Sie diese Option zum Kauf Sie müssen das Recht verdienen Um diese Aktien zu erwerben, die Sie in diese Aktien übernehmen müssen. Ausübung Ihrer Optionen wird Ihnen ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotential Während Sie nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier Sind ein paar Leitlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Mitarbeiter kann den Job verlassen, dennoch halten Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen Zum Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Option übernommen werden könnte S nach jedem von fünf Jahren In High-Tech-Unternehmen ist der typische Sperrplan ein wenig komplizierter Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach bis alle Optionen sind ausgeübt. Example Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, drei hypothetische Mitarbeiter begann Arbeit am 1. Januar 2001 Man arbeitet bei der Firma A, Man arbeitet bei der Firma B, und man arbeitet bei der Hightech-Firma C Nehmen wir an, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung oder 33 Monaten ihre Arbeit verlassen werden. Der Mitarbeiter bei der Firma A wird sein 67 Prozent gaben zwei volle Jahre mal 33 Prozent, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent sein. Der Mitarbeiter bei Firma C wird 79 Prozent 25 Prozent plus 27 Mal 2 Prozent. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie Eigentlich kaufen Ase die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Firma haben, sind sie eher Entscheidungen im Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen zu erreichen hilft Ihre Ziele und Ziele Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft. Schließlich sind sie Eigentümer der Besitzer Besitz mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl upside und downside potenzial. Die Inhaber haben die größte Verantwortung und stehen zu gewinnen oder zu verlieren Die meisten. Holder der nicht ausgezahlten Optionen. Holder der Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldiger ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, bei Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen werden mehr behandelt Wie selbstgesteuerte Bonuspläne, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind, üben ihre Optionen aus und verkaufen dann ihre Aktien im selben t Ransaction Dies ist bekannt als Spiegeln der Option. Generisch, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, die als die Lockup-Periode bekannt ist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind Die Regeln der Sperrfrist können je nach Unternehmen und durch Angestellter innerhalb des Unternehmens Normalerweise ist die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach kann es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen geben Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Unterstand Ihr Plan Es gibt viele Möglichkeiten a Unternehmen können Aktienoptionen an Mitarbeiter anbieten, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat unterschiedliche steuerliche Implikationen und Regeln, die mit ihm verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung Optionen, wie verbleibenden mit dem Arbeitgeber für ein Vordefinierte Periode, um die Aktie zu halten Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können, wie sie für den Arbeitgeber Thi arbeiten S ist es, Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung zu gewährleisten, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, z. B. ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen bezahlt sind oder ob Sie tatsächlich in der Lage sind, die Bestände zu verkaufen, die Sie besitzen. Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option Sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen über die Aktienoption Plan enthält Sie können einen Buchhalter oder persönliche Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen Maximieren Sie Ihr Wachstumspotential, während Sie die Steuerschuld minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, die zu einem bestimmten Zeitpunkt angelegt sind In der Lage sein, nur einige Ihrer Aktie auszuüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden haben. Das bedeutet, dass Sie die besten Chancen auswählen müssen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu erreichen. Zum Beispiel können Sie Eine Gelegenheit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen, wie zum Beispiel bei der Gesellschaft für eine bestimmte Zeit bleiben, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien erhalten, die an einem angeboten werden Unterschiedlicher Preis Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben Es gibt nicht mehr Gesetze, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie Eine Methode der Zahlung Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarung zu entwickeln Mieten mit Börsenmaklern und Finanzinstituten, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die es nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag zusammenkommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen zu können. In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung kann die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltsanforderungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken. Der genaue Betrag der Einbehalt wird auf der Grundlage der Tatsächlichen Preis, bei dem Sie die Aktie kaufen. Üben Sie die Option Sobald Sie die Regeln mit dem Aktienoptionsplan verbunden haben, und Sie haben genau bestimmt, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und abschicken Es an Ihren Arbeitgeber, um die Aktie zu kaufen. Nur warten, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind zu vergehen, bevor Sie auf die Chance Id Eally, du wirst reichlich Zeit zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Chancen, so dass Sie profitieren die meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen, wird bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Contributor. It bedeutet Dass Ihre Option zur Ausübung Ihrer Aktien-basierte Vergütung Auszeichnung in Tranchen oder Segmente auf der Grundlage einer Zeitspanne, in der Regel ein Jahr. So, wenn Sie erhielten eine Aktie Zuschuss heute 19. Januar 2017 für 1.000 Aktien der Aktien, die jährlich über eine Zeitraum von vier Jahren werden 250 Aktien am 19. Januar 2018, 19. Januar 2019, 19. Januar 2020 und 19. Januar 2021 ausüben. Am Ende der vierten Tranche am 19. Januar 2021 werden alle 1.000 Aktien vollständig geworden sein Ausgeübt und aussetzbar ist. Vesting ist ein Weg für Arbeitgeber, um die Langlebigkeit der Mitarbeiter zu ermutigen In der Regel, was passiert ist, dass, wenn die Beschäftigung entweder freiwillig oder unwillkürlich während der Wartezeit beendet wird, werden alle nicht ausgegebenen Aktien verfallen und Die Möglichkeit, sie auszutauschen, wird zurückgenommen. Stock-basierte Vergütung ist für aktive Mitarbeiter. Lassen wir zum Beispiel, mein Stipendium war für 1.000 beschränkte Aktieneinheiten RSU bei einem Streik dh Ausübungspreis von 0 01 pro Aktie Zwei Jahre ab jetzt, 500 von Die RSUs haben sich verübt Wenn ich während der dritten Tranche keine Zeit habe, verlasse ich die verbleibenden 500 ungezahlten Aktien, und wenn ich es noch nicht getan habe, dann übe ich meine Option aus, um ausgegebene Anteile zu erwerben, vorausgesetzt, sie sind über Wasser 1.Basisch, was passiert ist Dass ich den Ausübungspreis bezahle 500 Aktien mal den Ausübungspreis von 0 01 Aktie von 5 00, die ich dann auf dem offenen Markt verkaufen kann, was auch immer der aktuelle Marktpreis ist zwei Jahre ab jetzt Also, sagen wir zwei Jahre ab jetzt, Die aktuelle Aktie ist 100 pro Aktie wert Mein Erlös wäre 100 x 500 Aktien 50.000 Ich zahlte 5 für diese Aktien, so dass mein Gewinn auf die ausgeübten RSUs 49.995 50.000 Erlöse abzüglich 5 Anschaffungskosten. Ich werde kein Geld von den verbleibenden 500 Aktien sehen Dass ich verwirrt habe, aber das ist Die finanzielle Spanking bekomme ich für die Beendigung Hoffentlich habe ich etwas Besseres auf den Horizont aufgereiht. Das ist in der Nussschale. 1 manchmal, wenn die aktienbasierte Vergütung eine Aktienoption im Gegensatz zu einer RSU ist, kann der Ausübungspreis der Marktpreis am Tag des Zuschusses sein Zwei Jahre später kann der aktuelle Marktpreis niedriger sein als der Ausübungspreis Diese Bedingung wird genannt Unter Wasser.244 Aufrufe View Upvotes Nicht für Reproduktion Antwort beantragt von Hannah Ken. Vesting im Wesentlichen bedeutet, im Falle von beschränkten Bestände, das Verstößen der Gefahr des Verfalls auf diese Aktienbesitz, oder, im Falle von Aktienoptionen, verdienen Recht auf Ausübung der Option. Im Falle von beschränkten Beständen, kommt der Begriff ins Spiel, wenn die Aktien unterliegen einer Gefahr des Verfalls Said anders, Ihre wirtschaftliche Aufstieg in der beschränkten Aktie dh eine Erhöhung der Wert der Aktien über und darüber hinaus Sie bezahlt für die Aktien können weg von Ihnen genommen werden, basierend auf einem oder mehreren auslösenden Ereignis, am typischsten Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit dem Emittenten. Restricted Aktie ist in der Regel unterworfen zu werben Was das Bedeutet, dass die Gefahr des Verfalls verfallen, sobald die Anteile gewertet oder verdient werden. Wenn zum Beispiel die beschränkte Aktie 25 Jahre alt ist, dann ist nach 2 Jahren 50 der Aktie nicht mehr der Gefahr des Verfalls unterworfen Der Inhaber der beschränkten Bestände wird nach zwei Jahren gekündigt, das Unternehmen würde typischerweise ein Rückkaufrecht zu Anschaffungskosten für die nicht gezahlten Aktien haben, dh sein wirtschaftlicher Aufstieg kann weggenommen werden, weil diese Aktien niemals verdient wurden, und das Unternehmen hätte typischerweise ein Rückkauf zu marktüblichen Werten für die verbleibenden, ausgegebenen Aktien, dh er oder sie würde den wirtschaftlichen Aufwärtstrend in diesen Aktien erhalten, da diese Aktien verdient wurden. Im Falle von Optionen bezieht sich die Veräußerung auf das Recht, die Optionen auszuüben, das heißt Den Ausübungspreis zu bezahlen und das Eigentum an den Aktien zu erlangen Wie beschränkte Bestände, die Ausübung kann im Laufe der Zeit erfolgen, oder es kann bei der Erreichung bestimmter Performance-Meilensteine, z. B. der Erlangung von 3 Millionen Verkäufen, erhalten werden Auf Ihr Arbeitsverhältnis, das Recht auf Ausübung der Option für alle nicht gezahlten Aktien würde beenden, und Sie würden in der Regel eine begrenzte Zeitspanne, in der Regel 30 bis 90 Tage nach der Kündigung, um die Option für die Freizügigkeitsaktien auszuüben. Disclaimer All of my Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora Profil.1 1k Ansichten Ansicht Upvotes Nicht für Reproduktion Antwort beantragt von Jonathan Choo.
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